特定技能

人手不足が社会問題となって久しいなか、自動車整備業界は、特に深刻な影響を受けている業界の一つです。 人手不足は解決の難しい問題ですが、自動車整備業界で注目されているのが、特定技能・技能実習制度を利用した外国人の受け入れです。 今回は、日本と東南アジアの自動車整備業界の現状を解説しつつ、特定技能・技能 […]

近年、建設業界で特定技能外国人、もしくは技能実習生の外国人労働者が増えています。 現在の日本は少子高齢化に伴い、建設業界における労働者が減少している傾向にあります。そこで建設業界において重宝されているのが、特定技能外国人、もしくは技能実習生の外国人労働者です。 外国人労働者は在留資格として特定技能を […]

日本では、少子高齢化の急速な進行により、要介護高齢者の人数が増え続けています。その一方で、要介護高齢者の介護を担う人材の不足問題が生じているのです。少子高齢化による“要介護高齢者の急増”と“介護人材の不足”が今後も進むことが予測されている日本では、外国人労働者の雇用を積極的に促進しています。本記事で […]

少子高齢化の影響で、若い労働力は慢性的に不足しています。 そこで政府は2019年4月に在留資格「特定技能」を新設しました。 特定技能「建設」であれば、日本語の読み書きや、建設業に関する知識が問われる学科試験と、実際に建設現場で作業する能力が問われる実技試験にパスすれば取得が可能です。 取得後は即戦力 […]

特定技能外国人制度における協議会は制度の健全な運用を目指して設置された機関です。所管省庁を中心に受け入れ企業や登録支援機関などが構成員となっています。 特定技能外国人を雇用する場合、受け入れ企業は産業ごとに設けられた協議会に加入しなければなりません。 受け入れ企業に対しては加入が義務である反面加入費 […]

在留資格「特定技能」の基礎知識から12業種・14職種と要点、採用の方法までを詳しく解説しています。この機会に、特定技能外国人の採用検討をしてみてはいかがでしょうか。

在留資格「特定技能外国人1号」を雇用する場合、受け入れ企業には雇用する外国人に対し適切な支援を行うことが義務付けられています。 特定技能外国人の中でも1号は働くに際して日本に初めてくる人や、日本での生活・労働に慣れていない人が多いため適切な支援が必要であると考えられているためです。 この記事では特定 […]

特定技能外国人を雇用する場合、受け入れ企業は相手の外国人労働者に対し労働条件等を説明する事前ガイダンスを実施しなければなりません。 雇用する外国人労働者に安心して日本で生活・労働してもらうためにも、事前ガイダンスは相手がしっかりと理解できる環境で行う必要があります。 この記事では受け入れ企業に義務付 […]

カンボジア人の技能実習生や、特定技能外国人が年々増えています。 カンボジアは日本と同じ仏教の国で、親日家が多いため、日本の企業文化にもスムーズにとけこめる方が多いと言われています。 ですが、カンボジア人を雇用する企業は、同時に様々な問題を抱えることになります。 中でも問題になっていることは、失踪です […]

台湾からの訪日客は500万人近く、中国と韓国に次いで第3位です。 日本文化に非常に関心を持ってくれている隣国であるため、働きにくる台湾人は年々増えています。 この記事では、台湾人の国民性や、台湾人が日本で就労する際のビザについて解説します。 台湾の基本情報 台湾は、九州よりやや小さいくらいの面積で、 […]