特定技能

海外にいる外国人材を特定技能などとして雇用する場合、入国に際してビザ（査証）を取得する必要があります。ビザの申請そのものは申請者本人が現地の在外公館で行いますが、受け入れ企業側が用意しなければならない書類もあるため不備のないよう心がけましょう。 また、ビザは在留資格と同じ意味を持つものとして扱われる […]

特定技能外国人の雇用には日本人の雇用とは異なる手続きが発生します。これらの手続きは主に、 自社に関するもの 外国人材との関係および日本での滞在に関するもの 産業分野に関するもの に分類されます。 この記事では全ての事業主に関係する、特定技能外国人の雇用についての手続きのおおまかな流れと必要書類につい […]

特定技能外国人を雇用していると、本人の体調や家庭の事情、宗教上の理由などのために一時帰国の申し出を受けることがあります。 受け入れ企業が行わなければならない出入国に関する手続きはほとんどありません。しかし万が一手続き等に問題があった場合には在留資格が取り消され、再入国できなくなる恐れがあります。 一 […]

まだ日本に入国していない外国人を特定技能として雇用する場合、在留資格の取得だけでなくビザの申請手続きも必要になります。 在留資格は日本に滞在することを許可するものであるのに対し、ビザは日本に入国することを許可する役割を担っています。この二つは同じ意味として使われることも多いですが、手続きの際には別物 […]

日本の宿泊業は、新型コロナウイルス感染症のまん延により、一時的な業界の需要低下・売上低下・人材の離職などの問題が相次ぎました。新型コロナウイルス感染症が「第五類」に分類されて以降も、まだまだ人手が足りない状況が続いています。本記事では、日本の宿泊業で働く外国人労働者の仕事内容や、「特定技能試験」の概 […]

近年、海外から日本への観光客が増えつつあります。しかし、日本の外食業は少子化の影響を受け、人手不足の店が多いのが現状です。そのため、日本の外食業では、外国人労働者の存在が重宝されています。本記事では、日本の外食業で働く外国人労働者に必要な「特定試験」について徹底解説します。 日本の外食業で外国人労働 […]

近年、日本では「特定技能」の在留資格を持つベトナム人が増加傾向にあります。なぜ、他の国籍の外国人労働者よりも、ベトナム人の労働者が多いのでしょうか。本記事では、「特定技能」で働くベトナム人が増えている理由や、ベトナム人の労働者を雇用するメリットについて解説します。 現在「特定技能」で働くベトナム人が […]

建設業は特定技能制度の対象産業となっています。そのため制度を活用することで現場での労働力不足の問題を解消できる可能性があります。 一方で建設業には他の産業にはない産業ならではの特色があり、こうした特色が外国人を雇用する際のトラブルや従業員の失踪の原因となるケースも少なくありません。 この記事では建設 […]

外国人が日本の介護現場で働く場合、適切な在留資格を取得する必要があります。介護職に対応した在留資格は複数存在しますが、その中でも特に特定技能は人手不足の問題を解決する可能性のある在留資格です。 特定技能は業務に関する相当程度の知識・技術および日本語能力を備えた人しか取得できない在留資格であるため、即 […]

特定技能とは？ 特定技能とは、2018年に可決・成立した改正出入国管理法によって創設された在留資格です。 外国人材が日本国内で働くことのできる就労系の在留資格を指します。 生産性向上などの取り組みを行っていても、人材を確保することが困難な特定産業分野（12分野14業種）について、一定の専門性・技能を […]