外国人雇用

特定技能外国人を雇用する場合、受け入れ企業は相手の外国人労働者に対し労働条件等を説明する事前ガイダンスを実施しなければなりません。 雇用する外国人労働者に安心して日本で生活・労働してもらうためにも、事前ガイダンスは相手がしっかりと理解できる環境で行う必要があります。 この記事では受け入れ企業に義務付 […]

カンボジア人の技能実習生や、特定技能外国人が年々増えています。 カンボジアは日本と同じ仏教の国で、親日家が多いため、日本の企業文化にもスムーズにとけこめる方が多いと言われています。 ですが、カンボジア人を雇用する企業は、同時に様々な問題を抱えることになります。 中でも問題になっていることは、失踪です […]

中国からの技能実習生や特定技能外国人が、様々な現場の仕事を支えています。 この記事では中国人を雇用する上での基礎知識と、中国人人材の日本語学習などにも使える助成金について、解説します。 中国の「雇用」と「仕事」 まず中国の仕事や仕事観について説明します。 中国では「出身地」で仕事が決まりがち 中国に […]

特定技能外国人を受け入れる企業や個人事業主のことを「特定技能所属機関」と呼びます。 特定技能所属機関は特定技能外国人の受け入れに際して、さまざまな書類を出入国在留管理庁に提出しなければなりません。 特定技能所属機関概要書は、受け入れ企業が提出しなければならない書類の一つです。 この記事では特定技能所 […]

ネパールの基本情報 まずはネパールの歴史や文化、経済事情といった概要を解説します。 歴史 南部のカピラヴァストゥは仏教の開祖・ゴータマ＝シッダールタの生誕の地とされています。紀元前300年頃からネパールは様々な王朝の支配下となりますが、1769年に樹立されたシャハ王朝が現在のネパールの原型となってい […]

企業を助成する助成金は、数多くあります。 従業員などの待遇を改善することを目的としているものも多く、生産性の向上によって業績のアップにもつながるように設計されているものもあります。 人材確保等支援助成金などでは、外国人労働者の職場環境整備のための経費の助成金ができるなど、外国人の職場定着を重要な課題 […]

外国人の雇用には規則がある 外国人の雇用には、規則があります。 外国人は、出入国管理および難民認定法（入管法）で定められている在留資格の範囲のなかでのみ、日本国内での就労活動が認められています。 事業主が外国人を雇い入れる時は、外国人の在留カードやパスポートなどで在留資格の種類を確認して、就労が可能 […]

そもそも社会保険とは？ 社会保険とは、社会的な相互扶助の精神に基づいて、生活で起こる事故、具体的には疾病、死亡、障害、退職、失業、老齢などによって生活がうまくいかなくなることを防ぐために、保険料を財源として給付を実施して、生活の保障を担保する公的な保険制度です。 日本では、社会保険は、健康保険、国民 […]

外国人の雇用は適正に行わないと罰則がある 働けない外国人と知りながら雇用したり、身分確認などをしっかりしないで雇用していた場合、不法就労助長罪に罰せられます。 不法就労助長罪とは、外国人に対して不法就労をさせたり、不法就労を斡旋したりした者を処罰するもので、入管法73条の2に規定されています。 資格 […]

日本語試験の概要と目的 日本語試験の目的は、日本語が母語ではない人、つまり外国人の日本語能力を測定することです。 まず、この日本語試験の簡単な歴史について説明します。 1984年に国際交流基金と、日本国際教育協会（現・日本国際教育支援協会）が始めました。 初めは受験者数がわずか7,000人ほどでした […]